Sind Uber Driver-Mitarbeiter oder selbstständige Auftragnehmer in Kalifornien?

In den letzten Jahren waren Uber und andere Mitfahrfirmen in einen Rechtsstreit verwickelt, ob ihre Fahrer Angestellte oder unabhängige Auftragnehmer sind. Da Uber international tätig ist, haben einige Staaten und sogar andere Länder das Klassifizierungsproblem berücksichtigt. In Kalifornien wird eine vor kurzem erfolgte Entscheidung des Obersten Gerichts des Staates es für Uber schwieriger machen, seine Fahrer als unabhängige Auftragnehmer zu behandeln, die vorwärts gehen.

Mitarbeiter versus unabhängiger Auftragnehmer

Bevor Sie sich der kalifornischen Entscheidung zuwenden, ist es wichtig zu wissen, warum es wichtig ist, ob ein Unternehmen einen Arbeitnehmer als Angestellten oder unabhängigen Auftragnehmer klassifiziert. Im Allgemeinen haben die Angestellten Anspruch auf eine Reihe von Schutzmaßnahmen und Vergünstigungen, auf die unabhängige Auftragnehmer nicht unbedingt Anspruch haben.

Lohn- und Stundengesetze, einschließlich des Rechts auf Mindestlohn, Überstunden, Essenspausen und Erstattung von Geschäftsausgaben
Antidiskriminierungsgesetze, einschließlich des Rechts auf Diskriminierung und Belästigung am Arbeitsplatz
Gehaltsabrechnung, einschließlich Steuerabgaben auf Bundes- und Bundesebene
Arbeitnehmerentschädigungsleistungen und
Arbeitslosengeld.

Wenn ein Unternehmen einen Arbeitnehmer als unabhängigen Auftragnehmer falsch einstuft, beraubt er diesen wahrscheinlich die verschiedenen Leistungen, auf die sie nach dem Gesetz Anspruch haben. Dies kann zu Ansprüchen auf unbezahlte Löhne und Strafen führen.

Ob ein Arbeitnehmer ein Angestellter oder ein unabhängiger Auftragnehmer ist, ist in vielen Zusammenhängen relevant, und jede Regierungsbehörde verwendet eine etwas andere Analyse. Weitere Informationen finden Sie unter Unabhängiger Auftragnehmer oder Angestellter: So machen Regierungsstellen den Anruf.

Die California Supreme Court Unabhängige Auftragnehmer-Analyse

Die Einstufung als unabhängiger Auftragnehmer ist insbesondere für Kaliforniens Lohn- und Stundengesetze relevant, die eine Reihe von Rechten und Vorteilen für Mitarbeiter, nicht jedoch für unabhängige Auftragnehmer bieten. In der Vergangenheit nutzte Kalifornien das flexible, vielfach gewählte Modell Borello testen, ob ein Arbeitnehmer für kalifornische Lohnaufträge ein Arbeitnehmer ist. 2018 wies der Supreme Court von Kalifornien diesen Test jedoch zugunsten eines restriktiveren dreipoligen Tests ab, der als "ABC" -Test bezeichnet wurde. Dynamex Operations W., Inc. gegen Super. Ct.S222732 (Cal. 30. April 2018).

Bei der Einstufung eines Arbeitnehmers als unabhängiger Auftragnehmer belastet der ABC-Test den Arbeitgeber, dass alle folgenden Punkte zutreffen:

Der Arbeitnehmer ist in Bezug auf die Ausführung der Arbeit sowohl in der Realität als auch gemäß den Bedingungen des jeweiligen Vertrages von der Kontrolle und Leitung des Unternehmens befreit.
Der Arbeitnehmer führt Arbeiten aus, die außerhalb des üblichen Geschäftsablaufs des Unternehmens liegen.
Der Arbeitnehmer ist in der Regel in einem selbstständigen Gewerbe, Beruf oder Geschäft tätig, das der Tätigkeit des Unternehmens entspricht.

Uber und andere Unternehmen, die das Fahrgeschäft teilen, stehen vor einem harten Kampf, um diese Anforderungen zu erfüllen. Die Fahrer werden insbesondere ein starkes Argument dafür haben, dass ihre Dienstleistungen für Ubers geschäftliche Beförderung zu den Verbrauchern von zentraler Bedeutung sind und dass sie keinen unabhängigen Beruf ausüben.

Das Urteil des California Supreme Court beschränkt sich jedoch auf Lohnaufträge in Kalifornien. Andere Agenturen könnten eine andere Sichtweise einnehmen, wenn es darum geht, ob sich Fahrer als Arbeitnehmer für Steuerzwecke, Arbeitslosenunterstützung oder Arbeitnehmerentschädigung qualifizieren.

Rechtsberatung

Wenn Sie für eine Mitfahrgelegenheitsfirma arbeiten und der Meinung sind, dass Sie falsch klassifiziert wurden, haben Sie möglicherweise Anspruch auf Mindestlohn, Überstunden, Strafen und mehr. Um Ihre Möglichkeiten zu erfahren, sprechen Sie noch heute mit einem erfahrenen Anwalt für Beschäftigung in Kalifornien.